Team Coaching (2)

¿Qué hace que un equipo funcione mejor que otros? ¿Cuál es el elemento diferenciador que convierte a un equipo en un equipo de alto rendimiento?

A diferencia del Coaching individual en el Team Coaching trabajamos con las relaciones que se establecen entre los miembros de un equipo y cuando hablamos de relaciones surgen, inevitablemente, algunos conceptos que se repiten en prácticamente todos los diferentes modelos y propuestas que hemos trabajado en Vesper.

El compromiso, los valores compartidos, la interdependencia y confianza entre los miembros de un equipo, la claridad de los roles, el liderazgo participativo que permite espacios de aprendizaje y crecimiento, unas “reglas del juego”  acordadas y aceptadas y, sobre todo, un propósito compartido : un equipo se constituye para conseguir un resultado.

Cualquiera de estos elementos – básicos para un buen funcionamiento –  es susceptible de ser analizado y trabajado en un proceso de Team Coaching.  Pero la pregunta inicial sigue en pie : ¿cuál es ese factor clave que hace que un equipo funcione? Probablemente no existe un solo elemento, pero en Vesper nos seduce  la tesis de Marcial Losada para quien uno de los factores clave es la conectividad, definida como la capacidad de influencia mutua, por la cual el comportamiento de un miembro del equipo está condicionado por el comportamiento del resto.  Y Losada ubica esa conectividad en el dominio de “los resultados”;  es decir,  la conectividad se produciría como resultado de “algo” que se genera en las dinámicas de algunos equipos …

Rafael Echevarría aporta un interesantísimo complemento a este planteamiento : en su opinión, la conectividad hay que situarla en el dominio de “la acción” y no de los resultados, de tal manera que existen acciones que, si se hacen,  producen la conectividad en la interrelación de un equipo.    Esta acción, esta competencia que puede aprenderse y desarrollarse, es la escucha mutua : la escucha es la acción que genera conectividad. Los miembros de un equipo se aceptan y se influyen porque se escuchan.  Me parece una potentísima afirmación, con muchas derivadas,  sobre la que propongo una profunda reflexión.

Aunque ya hemos hablado de esta “mágica” competencia en anteriores viñetas,  tendremos que dejar para otro día  el profundizar en qué entendemos por “escucha” y cómo podemos desarrollarla …

Jordi Foz 

7 comentarios sobre “Team Coaching (2)

Agrega el tuyo

  1. es muy importante la escucha de los miembros de un equipo, sobre todo porque tienen que sentirse importantes, y cuando sienten que se les escucha y que sus aportaciones pueden ser importantes su motivación aumenta,

    David Álvarez

    1. Totalmente de acuerdo, David. La escucha es … imprescindible !!! Pero no todo el mundo tiene claro que escuchar es diferente a oir; que escuchar es algo profundamente “activo” (no pasivo) y que, para ser efectiva, requiere tu disposición a “comprender” al otro y, sobre todo, tu disposición a que su palabra te influya y te transforme … Esa es la escucha “mágica” y transformadora.
      Gracias por tu comentario y un fuerte abrazo,
      Jordi

  2. Yo añadiría el respeto; entendiendo respeto por consideración, reconocimiento, aceptación del otro. Creo que sin respeto no puede haber ni conectividad ni escucha.
    Gràcies Jordi.
    Dolors

    1. Por supuesto, Dolors. Sin respeto sencillamente “no hay nada” de lo dicho … Rafael Echevarría es quien habla de que la escucha implica dos aperturas : a la “comprensión” y a la “transformación”. Y en la primera habla de la dificultad de escuchar “al diferente” (en oposición al parecido a nosotros …) y señala, precisamente “el respeto” como la manera de legitimar al otro como diferente, de “aceptar” que actúe de acuerdo a lo que piensa. De convivir desde el respeto y poner en valor la diversidad …
      Muchas gracias a ti por su seguimiento y siempre interesantes comentarios,
      Una abraçada,

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s

Sitio web ofrecido por WordPress.com.

Subir ↑

A %d blogueros les gusta esto: