Cuando sea mayor

Perseidas ¿Qué quieres ser de mayor? Es una pregunta que hasta ahora mi mente asociaba a la infancia. La típica pregunta que se formula a los niños para ayudarles a proyectarse al futuro y preguntarse por sus intereses y deseos. Nos imaginamos a una niña o un niño respondiendo: "de mayor quiero ser astronauta, bombero, deportista,... Continue Reading →

Equipos y coros

Preparando material para uno de los procesos de team coaching que tenemos en marcha, recuperamos para nuestros clientes esta viñeta, que ya tiene diez años. Hoy se la ofrecemos de nuevo por la actualidad que tiene alguno de los mencionados en ella, y la reflexión que nos suscita sobre los equipos. Equipos directivos de cámara... Continue Reading →

Cuando nadie me ve

¿Cuál sería el resultado de la suma de la película "La vida de los otros" y el episodio "Caida en picado" de la serie "Black Mirror"? Por un lado, oficiales de la Stasi, espiando a los ciudadanos de la República Democrática Alemana en 1984 y provocando denuncias y traiciones entre amigos y familiares; y por otro, una... Continue Reading →

Mordida

Cito de memoria a Henri Bergson: "...le présent n'est que le passé mordant sur le futur" que, de ser fiel al texto original, sería algo así como: "el presente no es más que el pasado que muerde (que roe) al futuro", o sea que nuestro presente es una mezcla de nuestra memoria del pasado y nuestra anticipación de... Continue Reading →

Definiciones de Liderazgo (II): wanted

Hace medio año, Ane abrió una serie de entradas destinadas a definir algo tan relevante y complicado como es el "liderazgo". Inspirándose en el arte, concluía que un líder es aquella persona que tiene la capacidad de hacer mejor a los que forman parte del equipo; conseguir las "mejores versiones" de todos ellos. Después de... Continue Reading →

It’s about practice

¿Cómo liderar cambios complejos? ¿Cuáles son los retos de un proceso de transformación? ¿Cómo conseguir sumar las energías de muchas personas de la organización?  Son las preguntas que han guiado el workshop que hemos vivido esta semana en Boston, con Peter Senge y Darcy Winslow. Ha sido un privilegio experimentar el poder de algunos conceptos y metodologías reducidas... Continue Reading →

PROPÓSITO

 Comenzaba  una intervención con un cliente y después de  preparar la sala  me senté a esperar a que llegara el grupo. Mientras calculaba el tiempo que faltaba hasta que apareciera el primero, buceé en mi bolso en busca de lectura y me dí cuenta  de que había dejado mi novela en la habitación del hotel;  quería... Continue Reading →

MÁS «PARA QUÉ»

Hace unos días, Oscar  ¿o Ane? colgaba en nuestra fan page de Fb un video de TED,  y destilaban esta frase para nuestros amigos: "People don`t buy what you do; they buy why you do it" o sea: "No te compran lo que haces, sino el para qué lo haces". Hace unos días leía en la Harvard... Continue Reading →

Cultura corporativa: símbolos y rituales

Hace unos días Oscar y yo asistimos a Iredes, I Congreso Iberoamericano sobre redes sociales,, excelentemente acogido por la ciudad de Burgos dentro de su programa Burgos capital cultural 2016 , que bajo el lema R-evolución, acogía el no menos ambicioso lema del congreso: "Las redes sociales, desde Atapuerca hasta Twitter". Medios sociales y medios de... Continue Reading →

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